福州市盲校奖励性绩效工资实施方案（试行稿）
为了深化教育人事制度改革，做好我市根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[2008]19号）等文件精神结合我校实际，特制定此方案
一、适用对象：在职在岗教职工
二、绩效津补贴的分配原则
1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。
2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。
三、绩效工资构成
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为7 ：3
2、奖励性绩效工资由学校制定分配办法根据考核结果定期发放。
奖励性绩效工资由工作量考核、出勤考核、教育教学常规工作考核、管理岗位补贴、业绩考核五部分组成。
四、奖励性绩效工资实施细则
（一）、工作量（任务）补贴：50%
工作量（任务）补贴全校可分配总金额＝全校可分配奖励性绩效工资总金额×50%。
1、学校实行轮流值班制，教师值班按工作量计算。晚班及周末（节假日）值班，每次给予50元值班补贴；保育员值班每月一次性补贴50元.值班未按要求做好各种文字材料的记录、整理工作每项扣10元，未及时处理突发事件或未完成紧急性临时任务每次扣10元。
2、除值班外学校安排的教师（含教辅人员）及工勤人员的正常工作量月赋分为100分×系数。
教职工工作量计算方法：
教职工工作量＝100分×系数
系数设置参考下表：
|
职称
|
高级教师 |
中级教师 |
初级教师（工人，见习教师） |
|
系数 |
1.5 |
1.2 |
1 |
3、教职工正常工作按闽教人[87]104号文件规定计算。
4、按闽教人[87]104号文件规定计算超课时、代课按每课时5分计算到工作量中。
5、班主任工作量每周加5课时赋5分（每月按20分计算），班主任的早读、班队不再累加。
6、教职工加班经校长确认，每半天按10分计算到工作量中。
7、在满工作量的情况下，并长期兼任其他工作的，如出纳，仓管员，档案管理员，生管组长，网管，教具管理员等兼职岗位人员（班主任及管理岗位人员除外）按每月加班2天计算工作量（每月按40分计算）。班主任及管理岗位人员，长期兼任其他工作的，课时上予以适当照顾。
8、司机等特殊岗位按每月加班2天计算工作量（每月按40分计算）；
9、每个月教职工工作量补贴总额按量化总分的比例计算。
全校教职工工作量补贴总金额—该月学校值班总金额
每分值的金额（元）＝ 全校教职工工作量的总分
每个教职工的每月工作量总金额＝每分值的金额×分值+该月值班补贴
（二）出勤考核 20%
出勤考核全校可分配总金额＝全校可分配奖励性绩效工资总金额×20%。
1、教职工月出满勤者月赋分为20分，未出勤者按扣分计。
2、扣分计算方法如下：
① 病假每半天扣3分，事假每半天扣4分（事假1天内自行调课，事假超过1天的，头1天自行调课，未调课造成旷课、塌课的按照旷课、塌课处理），扣完为止，不计负分。
②迟到、早退一次扣1分. 派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、值班时课间操无故不在岗每次扣1分；开会及学校其他集体活动无故不参加按旷课处理。
③当月取消绩效工资参评的对象
根据市人事局榕人薪[2000]8号关于“扣发当月考勤奖的对象”即无故每旷课（含签到后塌课）一节，扣发当月全部出勤考核奖；旷工累计超过三天的，病事假累计达到或超过十五天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发绩效工资情形的，当月取消奖励性绩效工资。
3、学校实行查岗制度，查到未事先办理任何请假手续不在岗的教师，每次扣2分，每月累计达三次的按旷课一节计算。
4、禁止私自调课、代课。造成无人上课的，原任课教师以旷课计。
5、凡值日、值班（双休日）请假者，需调整补值。值日、值班需调班，要求调班双方一起到未保办办理调班手续。凡未经批准私自调值，造成无人值日、值班的，以旷工半天计。
6、教职工婚假、直系亲属的丧假、生育假，按满工作量计。
①婚假奖励:婚假按规定15天。
②丧假规定:教职工父母病故或配偶的父母病故均给丧假3天(不含路途的天数)，教工双方的祖父母，外祖父母病故均给丧假1天。
③生育假规定:生育假按规定6个月(不含寒暑假及国家法定节日)，符合晚婚晚育的男教职工，其妻子分娩，可享受15天生育假。
④女教工怀孕从第7个月起至子女一周岁内，由本人提出申请，经学校批准，可不排值日、不当班主任。
7、长效避孕失败，第一次休息14天，第二次休息7天，按满工作量计；其它避孕失败，按病假扣款。
8、升旗、政治学习、教研等活动请假一次扣1分，未经批准不参加以上活动者按旷工一次计。
9、每个月教职工出勤补贴总额按量化总分的比例计算。
全校教职工出勤总金额
每分值的金额（元）＝ 全校教职工出勤的总分
每个教职工的每月出勤总金额＝每分值的金额×分值
㈢教育教学常规工作考核 15%
教育教学常规工作考核全校可分配总金额＝全校可分配奖励性绩效工资总金额×15%。
教职工教育教学常规工作考核，由相关处室、学生家长评议等综合考核。按师德、教育教学（教育能力、教学能力、教研能力）测评赋分，其中师德30分、教育教学70分（教育能力、教学能力、教研能力）测评赋分，按扣分执行扣分标准如下（扣完为止，不计负分）：
A、师德考核(30分)：要求每位教职工遵守新的教师师德规范，违者按有关文件处理。
1、违规收费、有偿家教，向家长索取钱物，经查证属实，扣全部师德分（30分），批评教育后仍然不改的按上级文件规定执行。
2、不履行岗位职责，未完成相应的教育教学工作量，扣30分。
3、体罚或变相体罚学生，侮辱学生，不爱护学生，每次扣20分。
4、排斥特殊生或拒收学生，每次扣10分。
5、擅自停课或变相停课，不让学生上课的，发现一起扣10分。
6、有损学校形象，造成不良社会影响的行为，每次扣30分。
7、由于教职工失职，造成安全事故，视情节轻重每次扣10-30分。
B、教育教学。70分
B1:教师
1、不注重课堂纪律，发现学生的违纪事件不及时制止、教育，每发现一次扣10分。
2、不按时按要求上交、上传学校规定的各种材料以及学生作品的，每项扣5分。
3、上课接听电话、随意离堂等，每次扣5分。
4、检查时无教案扣20分。
5、不批改作业的每次扣5分。
B2：后勤人员
1、未做好职责范围内的安全管理工作， 未及时处理明显安全隐患的，每次扣10分。
2、上班时间消极怠工或随意离岗，造成工作延误，造成不良影响的，每次扣5分。
3、未按要求做好各种文字材料的记录、整理工作每项扣5分。
4、在本职范围内未及时处理突发事件或未完成紧急性临时任务每次扣5分。
★ 每个月教职工教育教学常规工作考核总额按量化总分的比例计算。
每分值的金额（元）＝全校教职工教育教学常规工作考核总金额/全校教职工教育教学常规工作考核总分值
每个教职工的每月教育教学常规工作考核总金额＝每分值的金额×分值
（四）管理岗位补贴 8%
管理岗位全校可分配总金额＝全校可分配奖励性绩效工资总金额×8%。
1、班主任人均120元津贴标准，学校从教职工绩效工资额度中单独安排金额，根据班主任的月绩效考核结果进行分配（另附班主任的月绩效考核条例）。
2、，赋分计算发给管理岗位人员。
管理岗位人员（不含班主任）分值如下：
校级干部(书记，校级督导，副校长，副书记）：10分
中层：8分
中层副职，干事，教研组长： 6分
3、管理岗位兼职者取最高一项。
4、班主任兼管理岗位的岗位补贴按所兼管理岗位津贴的四分之一计算.
★ 每个月教职工管理岗位总额按赋分总分的比例计算。
全校管理人员补贴总金额
每分值的金额（元）＝ 全校管理人员赋分总分
每个教职工的每月管理岗位工作考核总金额＝每分值的金额×分值
（五）业绩奖 全校该学年可分配奖励性绩效工资总金额的7%+学校该学年绩效考核奖金
业绩奖包括单项奖，年度考核奖，综合奖
1、 单项奖
奖项设置及发放标准：
⑴先进教师奖：年度被评为校级以上（含校级）先进的教职工每人奖励1OO元
⑵竞赛指导奖（教师作品奖、指导教师奖）（单位：元）：
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级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
优秀奖 |
|
国家级 |
500 |
450 |
400 |
350 |
|
省级 |
400 |
350 |
300 |
250 |
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市级 |
300 |
250 |
200 |
150 |
说明：①破纪录的体育项目按高一级别计算；②竞赛第一名等同于一等奖，第二名等同于二等奖，第三名等同于三等奖，其他名次等同于优秀奖。③同一项目获更高级别奖项的按最高奖项补齐差额。④获市级以上先进集体荣誉奖按相应级别最高奖项发放奖金。
⑶优秀论文奖（单位：元）：
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级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
优秀奖 |
|
国家级 |
500 |
450 |
400 |
350 |
|
省级 |
400 |
350 |
300 |
250 |
|
市级 |
300 |
250 |
200 |
150 |
①同一篇论文多级获奖，从高不从低，不重复发奖。
②报刊投稿奖：鼓励教师在国家正式刊物投稿，若发表，字数在1500字以上的，以刊物原件及文章复印件为依据，按相应级别最高奖项发放奖金。
⑷优质课奖（单位：元）：
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级别 |
—等 |
二等 |
三等 |
优秀奖 |
|
国家级 |
500 |
450 |
400 |
350 |
|
省级 |
400 |
350 |
300 |
250 |
|
市级 |
300 |
250 |
200 |
150 |
①同一节课多级获奖，从高不从低，不重复发奖。
②指导老师可获得同等标准的奖金。指导老师必须事先经过学校报备审核才予以确认，一节课多人指导，奖金金额不变，按指导者人数均分。
⑸突出贡献奖：
学校对完成各项特殊任务中有特殊贡献者，由校长提名经校务委员会批准，酌情发给奖金。
校级及以上先进需民主产生并由校务会通过。
2、 年度考核奖
年度考核奖=[（全校该学年可分配奖励性绩效工资总金额的7%+学校该学年绩效考核奖金）—全校单项奖总金额]×40%
（1）年度考核85分以上（10分）
（2）年度考核75分—84.99分（9分）
（3）年度考核评60分—74.99分（8分）
（4）年度考核60分以下不给分
全校年度考核奖总金额
年度考核奖每分值的金额（元）＝ 全校年度考核等级总分
个人年度考核奖（元）=个人年度考核等级分×年度考核奖每分值的金额
3、综合奖
综合奖=[（全校该学年可分配奖励性绩效工资总金额的7%+学校该学年绩效考核奖金）―学校该学年单项奖总金额] ×60%
综合奖包括以下四个奖项，按以下比例分配：
⑴突出贡献奖：
学校对完成各项特殊任务中有特殊贡献者，由校长提名经校务委员会批准，酌情发给奖金。
⑵教学常规奖（优质服务奖）：每学期10分。
⑶师德师风奖：每学期10分。
⑷安全奖：每学期10分。
⑸出勤奖：每学期10分。
全校年度综合奖总金额
综合奖每分值的金额（元）＝ 全校年度综合奖总分
个人年度综合奖（元）=个人年度综合奖总分×综合奖每分值的金额
注：个人业绩奖一学年发放一次，个人业绩奖按以下公式计算：
个人业绩奖=个人单项奖+个人年度考核奖+个人综合奖。
四、其他具体事项
1、不参加绩校工资分配的对象
根据福州市中小学《聘用合同书》第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
2、经学校选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由我校进行考核。
3、分娩假、婚假、丧假在学校规定的天数内回到工作岗位，工作量奖照常发放。
4、每年按12个月发放，寒暑假工作量部分按出满勤（满工作量）计算。
以上《方案》由本校校长办公室负责解释，从2010年1月起执行。
福州市盲校
2010年1月25 日
福州市盲校班主任工作量化细则（试行稿）
1、每学期及时制订并完成好班主任工作计划、中队计划、班主任工作总结，认真填写班队工作的各类簿册，以班干部班级会议记录为依据。6分
2、经常和学生家长联系，并做好家访记录，每个月至少对班级内20%的学生作一次家访（登门或电话联系），以家访记录为据。3分
3、按时参加学校组织召开的班主任会议。3分
4、组织好早读课、晚自修、广播操、大型集会及社会实践活动等。4分
5、认真组织好班队活动课，不挪用，班队课要求有主题、有内容、有记录，以班队活动记录和德育处不定时抽查结果为依据。4分
6、接受学校外派参加各种公益活动。3分
7、教室布置按学校要求做到规范化、合理化。3分
8、按规定上交、上传学校布置的各种材料。4分
9、按时认真完成学校有关部门布置的临时任务。5分
10、按规定进行安全教育（以抽查为据）得4分，没有进行教育的一次扣1分，扣完为止。
11、期末按时完成学生的操行评定和评优评先工作。5分
12、协助生管人员做好住宿生的家校联系及教育工作。3分
13、获得周“流动红旗”的班级，每次加2分。
14、附加分。
⑴班主任积极撰写有关班级管理及德育方面的论文，在市级以上刊物发表或评比中获奖，市级3分，省级6分，国家级10分。
⑵承担对外开放的班团队主题观摩活动，每次得5分。
⑶以班级为单位参加各级各类竞赛活动，校级以上获奖得8分，校内获奖的得2分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计（以竞赛公布的结果为准）。
⑷获市级先进班集体的得5分，获校级先进班集体的3分。
15、有下列原因之一者取消当月班主任津贴。
⑴因工作疏忽或违反教育原则，造成安全事故等重大后果或有家长投诉造成不良影响者。
⑵体罚或变相体罚，造成严重影响的。